photo Intervenant(e) Prévention des Risques Professionnels - IPRP

Intervenant(e) Prévention des Risques Professionnels - IPRP

Emploi Administrations - Institutions

Liévin, 62, Pas-de-Calais, Hauts-de-France

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration, sous la responsabilité du chef de service Ressources humaines, vous conseillez la collectivité dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels que vous animez auprès de tous les publics de la structure (encadrants, représentants du personnel, agents de terrain...). Vous participez également au développement de la fonction support des ressources humaines auprès des autres services. Missions principales : - Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail : . Analyser les risques professionnels et les conditions de travail des agents dans toutes les structures communales . Faire vivre et actualiser le Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER) - Animer l'élaboration du Programme Annuel de Prévention et son suivi (PAP) (formations, etc.) - Recenser et suivre les obligations de formations à la sécurité au travail et assurer leur mise en œuvre - Recueillir, exploiter et analyser des données en vue de définir des plans d'actions dont l'absentéisme, les accidents de travail[...]

photo Responsable sectoriel(le) de la fonction publique

Responsable sectoriel(le) de la fonction publique

Emploi Administrations - Institutions

Rouvroy, 62, Pas-de-Calais, Hauts-de-France

La commune de Rouvroy recherche un responsable pour le service jeunesse afin de coordonner le service et participer à la définition et à l'évaluation du projet municipal en faveur des enfants et des jeunes en relation avec les élus. Missions principales : Participation à la définition d'orientation en matière d'enfance, éducation, jeunesse - Définir les axes de travail en fonction du projet politique - Rendre compte de l'activité du service auprès des élus de référence - Participer aux réunions et échanges publics - Conseiller les élus - Établir une veille juridique - Valider les projets pédagogiques et d'animation des différents pôles Management/ encadrement de l'équipe : - Gérer les plannings de travail et les congés des responsables de pôle - Gérer les conflits si nécessaire en dernier ressort - Définir et mettre à jour l'organigramme du service avec le directeur de pôle - Participer au recrutement des agents - Réaliser l'évaluation annuelle des responsables de secteur et des agents administratif - Préparer et collecter les évaluations annuelles des agents réalisées par les trois responsables de secteurs (petite enfance, enfance et jeunesse) Gestion budgétaire : -[...]